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CV Irresistible: Fortalece y empodera tu CV

¿Cómo escribir un poderoso CV?

Aventaja a tu competencia. Multiplica tus oportunidades laborales

  • ¿Por más Currículum Vitae que envías, nadie te contesta?
  • ¿Frustrado por revisar y revisar plataformas de empleo sin concretar nada?
  • ¿Cansado de andar persiguiendo a las pocas empresas que te llegan a contactar?

En este mundo laboral cada vez más competido, debes multiplicar tus posibilidades de ser contratado. Si antes de la pandemia era complicado encontrar trabajo, más ahora por los cientos de empresas cerradas, y los miles de desempleados generados por el bicho. No te quedes estancado en la bandeja de entrada del reclutador. Atrae realmente su atención.

Pasa de un CV aburrido, común, general (uno más del montón) a un CV atractivo, poderoso, interesante y que realmente motive al reclutador a entrevistarte.

Pero seamos sinceros… ¿Cómo es la primera impresión profesional que das?

Tu CV, sea impreso o digital, es tu primera impresión ante tu futuro reclutador. Y como toda primera impresión, debe ser impactante y realmente atraer su atención.

Imagina que tú eres un producto (o un servicio), que compite contra decenas o quizás cientos de candidatos. No es suficiente con describir de que estás compuesto, o las funciones que puedes realizar. Tampoco es suficiente con señalar la universidad de donde te graduaste, las especializaciones, maestrías o doctorados que has cursado, o tu continua capacitación y actualización. Tampoco es suficiente con mencionar en donde has laborado o el puesto desempeñado.

Independientemente sí buscas empleo por primera vez o sí estas buscando una promoción dentro de tu empresa o sí estás en la búsqueda de una oportunidad diferente fuera de la empresa donde laboras, necesitas aventajar a la competencia.

Yo te ayudo a lograrlo… a destacar del montón. Sigue leyendo…


Si, aún en pleno 2020 se sigue usando el CV.

Tu CV es una de tus herramientas de marketing personal para la búsqueda de empleo. Está diseñado para demostrar y elevar tus habilidades de una manera que le muestra al reclutador que tú eres la persona adecuada para el trabajo. ¿Pero realmente le estás mostrando al reclutador lo que has logrado y de lo que eres capaz, o simplemente le estás diciendo lo que has hecho día a día?

Todos completan tareas en sus trabajos diarios. Es parte integrante de cada trabajo que existe. Después de todo, el término “trabajo” significa literalmente una tarea realizada como parte de la rutina de laboral.

Pero si estás solicitando el mismo trabajo que otra persona que tiene un historial profesional increíblemente similar al tuyo, ¿cómo destacas?, y sobre todo ¿por qué deberían entrevistarte a ti y no a la otra persona?

No es suficiente con enumerar tus habilidades, tampoco con enlistar tus principales deberes y responsabilidades de manera general. Esta información únicamente le dice al reclutador lo que hiciste; no muestran lo que lograste, no demuestran tu verdadero potencial ni te diferencian de otros candidatos

Para elaborar tu CV “triunfador” e “irresistible” debes incorporarles ejemplos de logros, de éxitos, y basarlos en números, estadísticas, mejoras, eficiencias y resultados. En última instancia, tu CV debe destacar las formas en que sobresaliste y cómo se benefició la empresa gracias a tus acciones. 

Cualquiera puede ser un “hacedor”, pero eso no significa que el “hacedor” hizo bien sus tareas. Y agregar pruebas tangibles de tus habilidades y éxito cambia esto.


Lo que necesitas es un CV poderoso que cause la impresión correcta.

Escribir un CV poderoso y atractivo nunca es una tarea fácil, y esto es especialmente cierto cuando buscas trabajo en el nivel técnico-ejecutivo. Los profesionales que buscan estos puestos tienen el desafío adicional de condensar su riqueza de conocimiento, su amplia experiencia, su capacidad de entregar resultados y sus rasgos “suaves” (por ejemplo, estilo de liderazgo, visión, valores centrales) en solo dos o tres páginas bien estructuradas, bien redactadas y con un formato moderno y atractivo.

El modelo de CV que usaste cuando te graduaste de la universidad ya no te servirá en esta etapa de tu carrera. Ahora, en pleno 2020, además de proporcionar la información correcta que les interesará a los empleadores, debes crear un currículum ejecutivo que sea pulido y capte la atención de todo gerente de recursos humanos.

Si bien en internet puedes encontrar decenas de modelos para elaborar un CV, la mayoría ellos son muy generales, manejan estructura y formatos anticuados, y sobre todo se centran en funciones, puestos, estudios y experiencia, pero no abordan el tema primordial de la “venta de uno mismo” aprovechando tus talentos y resultados.

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Te recomiendo aprovechar el servicio gratuito de evaluación de tu CV, para determinar si tu historial de trabajo y tus méritos se transmiten correctamente en tu CV. Este servicio proporcionado por PerfilTop es 100% confidencial y recibirás comentarios objetivos, así como valiosas recomendaciones personalizadas que ejercerán un gran impacto en cómo los empleadores perciben tu talento y sobre todo la agregación de valor que puedes proporcionar, multiplicando tus oportunidades de que seas entrevistado ➡️ ¡Aprovéchalo aquí! ⬅️


Conoce y aplica los 10 componentes imprescindibles para tu CV poderoso

1. Incluye una excelente foto

Una foto en el CV sigue siendo un componente casi obligatorio para la mayoría de las solicitudes de empleo. Pero debe ser una buena foto, que refleje tu perfil profesional. Nada de aparecer “casual” o informal.

Sin embargo, derivado de los recientes cambios en las leyes contra la discriminación en diversos países, hay que tener en cuenta que algunas compañías podrían ignoran los CV que contienen fotos para evitar posibles acusaciones de discriminación. Por ello siempre es importante investigar en línea las políticas de la oportunidad laboral a la que aplicas, y realizar pequeñas adecuaciones a tu CV dependiendo de ello.

2. Incluye tu perfil de LinkedIn

En el mercado laboral actual, no es suficiente tener un CV pulido. Una encuesta realizada por el proveedor de software de reclutamiento Jobvite encontró que más del 70 por ciento de los empleadores usan LinkedIn para buscar y evaluar candidatos. Facilítales que te encuentren al incluir un enlace personalizado a tu perfil en la parte superior de tu CV. Eso sí, asegúrate también que tu perfil de LinkedIn esté actualizado, sea atractivo y efectivo.

3. Omite los datos personales

Cierta información que se consideraba común en un CV hace 10 años o más ya no es necesaria. Esto se debe al establecimiento de nuevas regulaciones de protección de datos y al reemplazo de leyes previas contra la discriminación. Dichos datos personales incluyen tu estado civil, fecha de nacimiento y sexo. Además, es raro incluir pasatiempos en un CV de nivel técnico-ejecutivo. Esta información es superflua en esta etapa de tu carrera.

4. Afina inteligentemente tu mensaje

Si deseas sorprender y llamar la atención de tu futuro empleador, debes poder “venderte a ti mismo” y resaltar tus talentos, cualidades, habilidades y sobre todo, cómo agregarás valor e innovación al empleador.

Además, debes eliminar de tu CV las vagas palabras de moda que diluyen tu mensaje y, en su lugar, concéntrate en demostrar tus resultados. Por ejemplo, en lugar de describirte a ti mismo como “especializado” o “experimentado”, enumera los resultados que has logrado en tu campo que califican tu experiencia. Destaca con hechos y números, las ventajas y beneficios de que te contraten a ti sobre otros candidatos.

5. Destaca tus contribuciones clave

Separa cada uno de los puestos enumerados en la sección “Experiencia profesional” en dos componentes:

  • un párrafo corto que resume tus responsabilidades y deberes, y
  • un conjunto de viñetas que llamen la atención sobre tus contribuciones y logros más relevantes y notables.

En lugar de describir tu experiencia laboral en un párrafo denso o con una lista interminable de viñetas, esta técnica de formato creará un documento estéticamente agradable y hará que tus logros sean más destacados para el lector.

6. Cuantifica la información

Una cosa es decir que eres excelente en la gestión de proyectos. Sin embargo, es más poderoso, contundente y menos arrogante, cuando puedes cuantificar estas afirmaciones. Los números agregan contexto y atraen la atención de los reclutadores. Siempre que sea posible, cuantifica el alcance de tu rol, tus contribuciones notables y tus logros para dar al lector una mejor idea de lo que implica tu posición y sobre todo, los resultados, ventajas y beneficios que generaste.

7. Incluye una nota de carrera

Los empleadores están más interesados ​​en aprender cómo tu experiencia laboral reciente cumple con los requisitos de su vacante específica, en lugar de lo que realizaste hace 10 años o más. Haz que tu CV sea más conciso y relevante destacando tu experiencia de los últimos 5 a10 años. Cualquier experiencia profesional que quede fuera de este plazo puedes resumirla brevemente en una nota de carrera al final de la sección de experiencia profesional o separarla en una breve lista que simplemente proporcione el nombre de la organización y el cargo que ocupaste mientras trabajabas allí.

8. Elimina las fechas anteriores

Elimina las fechas de tus roles, educación y certificaciones que se encuentran fuera del plazo de 15 años. Si bien es importante enumerar todas tus credenciales relevantes, no es necesario llamar la atención de aquellas obtenidas hace más de 15 años. Recuerda, tu CV debe enfocarse en enfatizar últimos 10 años.

9. Omite referencias personales y/o laborales

A menos que solicite un trabajo en el gobierno, no hay ninguna razón para incluir tus referencias de trabajo, o incluso la frase “Referencias disponibles a solicitud”. No es necesario revelar estos detalles hasta que hayas pasado por la entrevista telefónica preliminar. Elabora un documento de referencias por separado en lugar de utilizar un espacio valioso en tu CV, y prepáralo para tu entrevista en persona.

10. Limítalo a dos páginas

Si bien hay algunas excepciones, un CV de dos páginas es óptimo para la mayoría de los profesionales de nivel técnico-ejecutivo. Cuando tienes solo unos segundos para que tu CV impresione a los empleadores, claramente no tiene sentido escribir numerosas páginas de detalles. En cambio, concéntrate en proporcionar los mejores y más recientes fragmentos de tu experiencia profesional que demuestren por qué estás calificado y eres el mejor candidato para desempeñar el puesto que están ofreciendo.


¿Listo para llevar tu currículum vitae al siguiente nivel? Escribir un CV poderoso y atractivo nunca es una tarea fácil, y esto es especialmente cierto cuando buscas trabajo en el nivel técnico-ejecutivo. ➡️ Obtén más información sobre los servicios profesionales de escritura y rediseño de tu CV por PerfilTop ⬅️

Es importante que tengas presente que, para multiplicar tus oportunidades de entrevistas de trabajo, y obtener empleo lo más pronto posible, contar con tu CV poderoso por sí solo no es suficiente. Debe estar respaldado por:

  • un perfil de LinkedIn muy efectivo, y
  • una Carta de Presentación potente, muy impactante, ajustada a cada empleador potencial.

Considera que la elaboración, actualización y adecuación de estos tres elementos clave (tu CV irresistible, tus Cartas de Presentación efectivas y tu Perfil de LinkedIn poderoso), requieren de conocimientos prácticos de comercialización, de “venta de uno mismo”, de redacción profesional y de diseño gráfico. Si bien tú eres experto en tu área, permite a los profesionales de PerfilTop realizar estas tareas. ➡️ Obtén más información sobre los servicios profesionales PerfilTop ⬅️


Y una última recomendación, aunque no por ello menos importante. Recuerda tener diversas versiones de tu CV irresistible, así como su archivo editable a la mano, para que puedas ajustarlas de manera casi inmediata según lo amerite tu futuro empleador (una vez que ya checaste lo que aparece en su sitio web sobre su misión, visión, valores y estrategia). Y tenlo todo respaldado en la nube, ya sea en OneDrive, iCloud, Dropbox o tu servicio preferido, para descargarlo y ajustarlo inmediatamente.

Por favor opina… déjame saber lo que Tú piensas… y comparte con tus colegas… gracias.


ACERCA DEL AUTOR DE ESTA ENTRADA, RUBEN SILVA

Rubén Silva es fundador de la plataforma digital Sistema ReTo en donde asesora a profesionales técnicos infravalorados a lograr reinventarse para disfrutar de una carrera que les apasione, les llene, que satisfaga sus aspiraciones y les permita controlar su futuro profesional, ser más libres, mejorar su calidad de vida y ganar más dinero.


Lectura adicional recomendada

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“No Cobro Por Lo Que Hago, Cobro Por Lo Que Se”

«En El Trabajo Como En La Vida, Tu NO Obtienes Lo Que MERECES, Obtienes Lo Que NEGOCIAS»

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